会計業界の高給化傾向

業界概要

会計業界はずっと伝統業界の中の青々とした木です。近いうちにのある大規模な招聘会では、経理人材は多くの企業が奪い取る目標となっています。財閥の人材が供給不足の状況は、卒業生にとって間違いなく喜ばしいことである。多くの大学生は勉強した専門を放棄して、情勢のいい会計業界を選びます。中国の経済環境の発展と変化に伴い、会計業界は新たな発展傾向と職業のハイライトを得ました。

　業界のリスクが低い

会社の規模の大小にかかわらず、すべて必要です。ざいさん会人が正常な運営を保証するのは、会計士が企業の中核となり、機関が運営する重要な役割であると言えます。財務計算システム、企業監査業務などは、企業発展の中核となる内容である。会社は経理部門を企業戦略実施システムの主要な構成部分としてしか、会社がよりよく発展できません。また、会計業界は比較的特殊で、会社が頻繁に会計士を変えることはできません。そのため、会計士の流動性は比較的小さく、この職業に従事するリスクも低いです。

マクロ的に見ると、会計業界の発展はすでに成熟しつつあり、各種関連業界の法律法規も比較的健全である。大蔵省の王軍副部長はかつて「上海_金融と経済発展フォーラム」で、10年間で数千万人の比較的高級な会計人材チームを作りたいと述べました。この発言はまた、私たちに信号を与え、会計は10年後に国が重点的に推進した業界です。

人材の需要が大きい

長期以来、会計業界は人材の需要が大きいです。領域しかし、我が国には優秀な財務管理人員が不足している現状では、国家の経済発展と企業発展の需要を満足できないので、業界全体で新鮮な血液を大量に補充する必要があります。毎年5万から6万の会計専門の卒業生は企業の人材の需要の一部を満足することしかできません。大部分は非会計専門の卒業生によってカバーされます。

今年の1月に新会計制度が実行され、この措置は中国市場を国際に向けて、より多くの外資の中国への投資を誘致するために、より多くの会計専門の人事が外資企業の運営に協力する必要があります。イギリス紙フィナンシャルタイムズによると、「四大」会計士事務所は07年に中国で従業員の数が20%以上増加した。多くの企業が上場するにつれて、「四大」会計士事務所の業務は増加し、08年も従業員数は増加しています。

職業が広い

会計業界は各業種に浸透していると言えます。企業の後援と会社運営の鍵です。上海で有名なヘッドハンティング会社の統計によると、経理部門から会社の核心指導者に昇進する確率は他の部分より10%高いです。近年、企業はますます会計部門の重要性を認識してきたので、CFO（最高財務責任者）は人材需要のホットスポットとなりつつある。現在中国企業のCFOはまだ少ないですが、企業の財務担当者は伝統的な意味での記帳先生から企業の戦略決定に参与する幹部に移行しました。

統計によると、現在中国の公認会計士は約14万人で、将来の業界のニーズを満たすためには少なくとも30万人の公認会計士が必要です。高級な公認会計士になりたければ、基礎的な仕事から始めなければならないし、しっかりとした業務知識は今後のキャリアの礎となる。金融業界も広い発展空間を提供しています。法務会計は会計業界の中の新興職業です。

高給の傾向

調査によると、2006年の会計士の平均給与は53918元で、2004年に比べて23.5%伸びた。会計士の給料は学歴と密接に関係しています。学歴が上がるにつれて、給料も明らかに上がります。この業界に従事する人としては、やりすぎの業務スキルや知識が重要であり、資格も給与の高低の重要な要素である。財政部と人事部が共同で全国会計専門技術資格試験を組織し、毎年100万人以上の応募があります。CPAの証明書を持っているように、中国の公認会計士になると平均月給は5千元以上を維持しています。財務総監に昇進すれば、毎年平均給料は23万元になります。経理担当者にとっては、いい職業の将来性がほしいです。各種資格は必要です。

我が国の会計業界の育成訓練は国家が重点の事業に入れるので、規範的に市場を育成訓練するのも会計の人材を造る内容の1つです。上海では多くの人材紹介会社が、上海人材市場ではハイエンドの会計士が不足しており、多くの企業が高賃金の問題に直面しています。この面では、経理研修機関はある程度この状況を緩和しました。教育機関は毎年多くの優秀な経理人材を社会に送り出していますが、多くの会計学者も訓練機関に対してより高い要求を続けています。