고용 단위 로 노동 계약 을 해제 하여 어떻게 노동자 에게 보상 을 할 것인가

노동법 > 과 《 노동계약 위반 》 의 경제보상법 》 의 규정에 따르면, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 것을 결정해 근로자들이 보상할 경우 각각 기준에 따라 경제보상을 해야 한다.그 구체적인 보상 방법은:

(1)쌍방 당사자 협상을 거쳐 고용 계약을 해제할 경우 근로자 단위 근무 연한을 만년마다 한 달에 해당하는 임금 보상, 최대 12개월이 넘는다.일 년 미만의 1년 기준으로 경제보상금을 지급하다.(2) 근로자가 병이나 비공부상으로 노동감정위원회가 원일을 할 수 없다는 것을 확인하고 고용자의 별도로 안배하는 업무에 종사하지 못하고 노동계약을 해제할 수 있는 직장의 근무 연한에 따라 1년마다 한 달 월급에 해당하는 경제보상금을 지급하고 6개월 월급보다 낮지 않은 의료보조비를 지급해야 한다.중병과 불치병에 걸리는 것은, 증가해야 한다.의료 치료 보조비.중병에 걸린 증가는 치료 보조료의 50% 보다 낮지 않고, 불치병에 걸린 증가 부분은 의료 보조비의 100퍼센트에 낮지 않다.(3) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없고, 직장 단위로 노동계약을 해제할 수 없는 직장 근무 기간은 1년마다 1년씩, 월급 보상금에 해당하는 경제보상금은 최대 12개월 이상 초과되지 않는다.(4) 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 발생 해 원 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 당사자 협상 을 통해 노동 계약 을 변경 할 수 없 는 데 합의, 고용인 단위 로 근로자 가 본 부서 에서 근무 한 해 마다 한 달 에 해당 된다임금경제 보상.(5) 고용인 단위가 파산 위기에 처해 법정 정비 기간 혹은 생산 경영 상황이 심각하게 어려워졌기 때문에, 인원을 재단해야 할 경우, 인원을 감축받은 인원은 본부서에서 근무하는 연한에 경제보상금을 지불해야 한다.본 부서에서 일하는 시간은 만년마다 한 달 정도의 경제보상금을 지급한다.

상술하다경제 보상금임금 계산기준은 기업의 정상 생산 상황에 따라 근로자들이 계약을 해제한 달 평균 임금을 해제해 양측의 협상과 근로자는 노동계약을 감당하지 못하고 근로자의 월평균 임금은 기업의 월평균 임금보다 낮고, 기업의 월평균임금의 기준에 따라 지급된다.

고용 단위로 노동계약을 해제한 후 근로자 경제보상금을 규정에 따라 지급하지 않고, 이 경제보상금 외에 이 경제보상금의 50% 에 따라 초과 경제보상금을 지급해야 한다.