注意従業員：退職の遅延を計算する経済会計

退職の延期については、「多く払って、お金を少なめに受け取る」という考えが自然と出てきます。支払い期限が延長されたため、受給時間が延びてしまいました。これによって、政策改革に対する抵抗感が自然に生まれやすくなります。

このような理解は間違っていません。

しかし、定年を遅延すると、人口の高齢化問題をどの程度解決できますか？また定年退職を延期した後、人々はいくら多くの費用を納めますか？

定年後の「過払い少給」は、実は高齢化の解決に大きな役割を果たしています。

まず、退職の遅延は一体どれぐらい少ないのかを計算しましょう。

人社部の発表したデータによると、2014年末までに、全国で8.42億人が基本養老保険に加入しています。そのうち、企業の従業員は3.41億人、都市部住民は5.01億人です。

受給者のうち、企業の従業員は8593万人、都市農村住民の実際の受給者は1.43億人で、両者の合計は約2.29億人で、納付者は約6.13億人を意味しています。

去年の全国基本養老保険基金の支出は約2.33兆元で、全国基本養老保険の一人当たり約1000元/月を意味しています。

実際、現在の中国の養老待遇水準は2000元/月であるべきです。

前の誤差は公務員や事業所を見落としています。

2000元/月の待遇水準によっては、定年が1年遅れるごとに、14億人が法定定年年齢に達していないと計算されると、一生のうちに数少ない年金は2000元/月*12ヶ月*14億人の人口となり、30.8兆元に達する。

具体的には毎年いくらの年金負担を軽減できますか？中国の人口構造は各年齢でバランスが取れていると仮定して、毎年軽減できる年金負担＝30.8兆元/全国平均寿命は現在の中国の男性の平均寿命75歳で計算すれば、毎年年金基金の負担を軽減することができます。

定年退職を延ばすと、年金の徴収収入はどれぐらい増えるのでしょうか？

現在の中国の社会保険法によると、「従業員は基本養老保険に加入し、雇用単位と従業員が共同で基本養老保険料を納付しなければならない」という。

これは企業で働く限り、15年分の社会保険を納めたとしても、定年にならないと継続的に納付しなければならないという意味です。

人社部が発表したデータによると、去年の全国企業

都市農村住民基本養老保険収入は2.11兆元で、納付人員は約6.13億人で、その中の企業従業員は約2.55億元で、都市部住民は約3.5億8000万人です。

2014年の企業従業員と都市部住民の一人当たりの年金納付額は約3442元で、主に都市農村住民の基本養老保険料率が低すぎるためです。

この計算では、定年が一年遅れると、14億人（いずれも定年にならないと仮定して）の年金徴収収入は4.82兆元に増加することができる。

まだ75歳の全国平均寿命で計算して、平均的に毎年年金の徴収収入を増加することができます。642.5億元です。

以上のように、定年を1年遅らせると、増加するごとに減少した後、国は毎年、年金の支給額を軽減できる4749.2億元に相当し、14億人の全体的な年金の支給額を約35.62兆元減らすことができる。

この額は去年の年金の徴収収入と支出の差を完全に補えます。さらに2015年の収支の差より高いです。

つまり、現在定年が一年遅れていると、中国の2015年の年金支給は財政補助金が不要になり、中国の養老圧力は少し遅くなります。

そのため、退職の遅延が高齢化に対する緩和作用を過小評価してはいけません。

でも、退職を延期する具体的なプランはとても優しいかもしれません。

人社部の話によると、定年は「ゆっくり歩いて、だんだん所定の位置につく」という改革の構想に従います。つまり、毎年数ヶ月の定年を延長するだけで、同時に社会に予告して、公衆に心理的な期待を与えます。

現在の中国の法定退職年齢は1978年の平均寿命によって制定されていますが、現在の年金の標準は当時の定年年齢、平均寿命によって定められています。

規定によると、中国の年金は累計で15年分の納付者を占め、退職後は月ごとに基本年金を支給する。

基本年金は基礎年金と個人口座年金からなります。

退職時の基礎養老金月基準は、現地の前年度在職者の月平均給与と本人の指数化月間平均納付給与の平均値を基数とし、納付額は満1年ごとに1%支給する。

個人口座養老金月標準は個人口座の貯蓄額として計算し、毎月数を計算し、従業員が定年退職する時の都市部人口の平均寿命、本人の退職年齢、利息などの要素によって確定する。

普通は法定年齢で

月の数え方は基本的に10年ぐらいです。

今は中国の平均寿命の伸びとともに、年金の支給基準は変わっていませんが、受け取る時間が増えています。

中国の現在の平均寿命は1978年と比べて、平均で約9歳増加しました。

年金の支払い圧力は自然に大きく増し、高齢化の今が目立っている。

退職延期制度をよりよく受け入れるためには、退職を延期する問題について、別の角度から見ることができます。

養老保険は自然と法定退職年齢と密接に関係しています。

養老保険制度の制定初期には、法定退職年齢は当時の平均寿命を参考に制定された。

普通の平均寿命は法定退職年齢より10年ぐらい長いです。

ここ数十年の中国の一人当たりの寿命の増加に伴い、法定退職年齢は調整されていません。

統計によると、現在の中国の平均寿命は男性75歳、女性78歳です。

しかし、解放前、中国人民の平均寿命は35歳ぐらいでした。

解放後、1978年の国勢調査の統計によると、中国人民の平均寿命は男性が66.9歳、女性が69歳で、解放前より倍増した。

現在の中国の法定退職年齢は3つの状況に分けられています。

（一）男性は満60歳で、女性は満50歳で、しかも累計勤続年数は満10年の場合；

（二）男性満55歳、女性満45歳、累計勤続年数が10年に達した場合、井下、高空、高温、特に重い肉体労働またはその他の有害な身体健康の仕事に従事する。

（三）男性は満50歳で、女性は満45歳で、累計勤続年数は満10年で、病院によって証明され、労働鑑定委員会によって確認され、労働能力を完全に喪失した場合は退職を許可しなければならない。

したがって、このような場合には、法定

徐々に数年遅れていくのは悪くないです。それ自体は制度改革が発展に追いついていない「抜け穴」です。

先進国にはこのような先例が少なくない。

延退が基本的には必然である以上、早期退職は多くの人に未来の養老圧力を分担させ、遅れれば遅ければ遅いほど若者の養老圧力は大きくなる。