調査によると、外資系企業は中国で「雇用難」に遭遇した。

13億の人口を持つ国は労働力に余裕があるべきだと思われるかもしれませんが、中国で労働者を雇うのは今まで以上に難しくなっています。

これは中国の沿海大都市で一番目立つ。

米中貿易全国委員会（U SCBC）はこのほど、メンバーに「2012年のビジネス上の最大の困難は何ですか？」

アメリカ会社の直面する人的資源の困難は、競争が激しい中国の労働力を含む。

これらの会社は特に能力のある管理や技術者を募集するのが難しいと気づきました。

人材不足の問題は往々にして損益に影響します。会社は総合補償金と福祉を高めることによって従業員を留保します。

U SCBCの調査対象者によると、彼の工場は賃金を2,010年の水準から20%引き上げ、労働力コストの急速な増加をもたらした。

2008年、世界的な信用危機の中で、中国沿海都市は上海や

カリシュは最近記者団に対し、「中国の政府と会社は韓国と台湾に接近したい。次の段階の開発者になりたい。世界で競争力のある製品を作りたい。

これらは価値チェーンに沿って上昇しなければならない。そうでなければ労働力不足に直面する。

中国はアメリカと同じ人口構造の変化に直面しています。労働者が少なく、退職者がもっと多いです。

政府はこのような状況を認識し、会社も感じたと思います。

彼らは中国本土に引っ越すか、それとも完全に中国から撤退するかです。