35歳で職場の「生死線」になります。

35歳でできました職場老人は35歳を過ぎると嫌らしいです。目下激烈な就職競争する環境の下で、ますます目立つ「35歳現象」がネットユーザーの話題を呼び、公務員の募集年齢だけではなく、35歳以下が多くなっています。企業入社のハードルを35歳に限定し、35歳で職場の「生死線」になります。

多くの人が忘れているかもしれません。中国では「三十にして立つ、四十にして惑わない」という言い方があります。「三十にして立つ」というのは、30歳になったら家事を始めるべきという意味であると同時に、30歳になったら、自分の人生の目標と方向を確立すべきという意味である。時代が発展しました。今は「三十にして立つ」と言っています。「四十不惑」とは、四十歳になってようやく成熟し、落ち着いてきた独立自主の判断力を備え、一人が英知と成熟に向かっていくことを示しています。

しかし現実になると、ちょうど「三十にして立つ、四十にして惑わない」という中間にあるこの35歳は、このように気まずくてたまらない。「35歳現象」の出現は、あなたが自分の人生目標と発展方向を確立したばかりで、すぐに他人の目に映る「あばら骨」になってしまいます。あなたの英知と成熟さえ、まだ表現する機会がなくて、腕を使う場所がなくて、職場に淘汰される立場に直面しています。明らかに、このような職場の「生死線」とは、人材に対する莫大な浪費である。

公務員の募集にも、企業の募集にも、35歳以下の人たちの元気と活力に満ちているのを見ただけですが、35歳以上の人たちは、より成熟し、より安定した仕事経験が豊富であることは見られませんでした。対照的に、35歳以上の人は、体の条件は若い人に負けないが、心理的な素質と仕事の経験は若い人よりはるかに優れています。これはつまり、彼らのこの年齢の人は人生と事業の上で成績を出すので、収穫がある時、いわゆる職場の“生死の線”に出会うならば、彼らのこの巨大な社会の群体に対しても、それとも人を使う部門についても、すべて1種の損失です。

35歳以上の人は、一般的にはすでに結婚し、生活が安定しており、心の持ちようも安定しています。適任性、待遇さえあれば、彼らはある企業で勤務する時間がもっと長くなります。

だから、35歳で職場の「生死線」になって、しばしば各種の募集に断られます。年齢差別の疑いがあり、労働者に対して不公平であると同時に、雇用単位に対してもメリットがありません。社会全体がこのような誤った認識を転換すべきで、35歳は職場の「生死線」から職場の「黄金線」になります。